Text copied to clipboard!

Название

Text copied to clipboard!

Менеджер по глобальному привлечению талантов

Описание

Text copied to clipboard!
Мы ищем Менеджера по глобальному привлечению талантов, который будет играть ключевую роль в развитии нашей команды, привлекая лучших специалистов со всего мира. В этой роли вы будете разрабатывать и внедрять стратегии поиска талантов, сотрудничать с руководителями различных отделов и обеспечивать эффективный процесс найма. Основные обязанности включают в себя разработку и реализацию глобальных стратегий поиска и привлечения кандидатов, использование различных каналов поиска, включая социальные сети, профессиональные платформы и специализированные мероприятия. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с HR-командой и руководителями подразделений, чтобы определить потребности в персонале и разработать эффективные методы поиска. Мы ожидаем, что кандидат на эту должность обладает глубоким пониманием международного рынка труда, умеет анализировать данные и применять аналитические инструменты для оценки эффективности стратегий найма. Важно также иметь опыт работы с различными системами управления кандидатами (ATS) и владеть современными методами поиска и оценки персонала. Кроме того, успешный кандидат должен обладать отличными коммуникативными навыками, уметь выстраивать долгосрочные отношения с потенциальными кандидатами и партнёрами, а также быть готовым к работе в динамичной и многозадачной среде. Если вы обладаете стратегическим мышлением, умеете находить и привлекать лучших специалистов и хотите работать в международной компании, мы будем рады видеть вас в нашей команде!

Обязанности

Text copied to clipboard!
  • Разработка и реализация глобальных стратегий поиска и привлечения талантов.
  • Использование различных каналов поиска кандидатов, включая социальные сети и профессиональные платформы.
  • Сотрудничество с руководителями подразделений для определения потребностей в персонале.
  • Анализ данных и применение аналитических инструментов для оценки эффективности найма.
  • Работа с системами управления кандидатами (ATS) и другими HR-инструментами.
  • Выстраивание долгосрочных отношений с потенциальными кандидатами и партнёрами.
  • Организация и участие в специализированных мероприятиях и конференциях.
  • Обеспечение соответствия процесса найма корпоративным стандартам и требованиям законодательства.

Требования

Text copied to clipboard!
  • Опыт работы в сфере подбора персонала от 3 лет, предпочтительно в международной компании.
  • Глубокое понимание глобального рынка труда и современных методов поиска кандидатов.
  • Опыт работы с системами управления кандидатами (ATS) и аналитическими инструментами.
  • Отличные коммуникативные и переговорные навыки.
  • Способность работать в многозадачной среде и управлять несколькими проектами одновременно.
  • Знание английского языка на высоком уровне (B2 и выше).
  • Опыт работы с социальными сетями и профессиональными платформами для поиска кандидатов.
  • Готовность к командировкам и участию в международных мероприятиях.

Возможные вопросы на интервью

Text copied to clipboard!
  • Какой у вас опыт работы в сфере глобального подбора персонала?
  • Какие инструменты и платформы вы используете для поиска кандидатов?
  • Как вы оцениваете эффективность своих стратегий найма?
  • Как вы взаимодействуете с руководителями подразделений при подборе персонала?
  • Какой ваш подход к выстраиванию долгосрочных отношений с кандидатами?
  • Как вы справляетесь с многозадачностью и работой в динамичной среде?
  • Какой ваш опыт работы с системами управления кандидатами (ATS)?
  • Как вы адаптируете стратегии найма под разные рынки и регионы?