Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Менеджер по глобальному привлечению талантов
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Менеджера по глобальному привлечению талантов, который будет играть ключевую роль в развитии нашей команды, привлекая лучших специалистов со всего мира. В этой роли вы будете разрабатывать и внедрять стратегии поиска талантов, сотрудничать с руководителями различных отделов и обеспечивать эффективный процесс найма.
Основные обязанности включают в себя разработку и реализацию глобальных стратегий поиска и привлечения кандидатов, использование различных каналов поиска, включая социальные сети, профессиональные платформы и специализированные мероприятия. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с HR-командой и руководителями подразделений, чтобы определить потребности в персонале и разработать эффективные методы поиска.
Мы ожидаем, что кандидат на эту должность обладает глубоким пониманием международного рынка труда, умеет анализировать данные и применять аналитические инструменты для оценки эффективности стратегий найма. Важно также иметь опыт работы с различными системами управления кандидатами (ATS) и владеть современными методами поиска и оценки персонала.
Кроме того, успешный кандидат должен обладать отличными коммуникативными навыками, уметь выстраивать долгосрочные отношения с потенциальными кандидатами и партнёрами, а также быть готовым к работе в динамичной и многозадачной среде.
Если вы обладаете стратегическим мышлением, умеете находить и привлекать лучших специалистов и хотите работать в международной компании, мы будем рады видеть вас в нашей команде!
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация глобальных стратегий поиска и привлечения талантов.
- Использование различных каналов поиска кандидатов, включая социальные сети и профессиональные платформы.
- Сотрудничество с руководителями подразделений для определения потребностей в персонале.
- Анализ данных и применение аналитических инструментов для оценки эффективности найма.
- Работа с системами управления кандидатами (ATS) и другими HR-инструментами.
- Выстраивание долгосрочных отношений с потенциальными кандидатами и партнёрами.
- Организация и участие в специализированных мероприятиях и конференциях.
- Обеспечение соответствия процесса найма корпоративным стандартам и требованиям законодательства.
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы в сфере подбора персонала от 3 лет, предпочтительно в международной компании.
- Глубокое понимание глобального рынка труда и современных методов поиска кандидатов.
- Опыт работы с системами управления кандидатами (ATS) и аналитическими инструментами.
- Отличные коммуникативные и переговорные навыки.
- Способность работать в многозадачной среде и управлять несколькими проектами одновременно.
- Знание английского языка на высоком уровне (B2 и выше).
- Опыт работы с социальными сетями и профессиональными платформами для поиска кандидатов.
- Готовность к командировкам и участию в международных мероприятиях.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт работы в сфере глобального подбора персонала?
- Какие инструменты и платформы вы используете для поиска кандидатов?
- Как вы оцениваете эффективность своих стратегий найма?
- Как вы взаимодействуете с руководителями подразделений при подборе персонала?
- Какой ваш подход к выстраиванию долгосрочных отношений с кандидатами?
- Как вы справляетесь с многозадачностью и работой в динамичной среде?
- Какой ваш опыт работы с системами управления кандидатами (ATS)?
- Как вы адаптируете стратегии найма под разные рынки и регионы?